どうも。
来年度の新卒採用をして、
数人に内定を出したらしい。
今のところ辞退したという話は聞かない。
らしいという言い方もおかしいが、
30人いるかいないかで、
現在ではエンジニアは100%身売りされているので、
会社のことはあまり知らなかったりする。
諸般の事情から今の会社に転職して丸3年になろうとしている。
入った頃の会社は、
細々とだが受託して自社開発もしてたし、
自社サービスもあった(つぶれたけど...)
俺を面接してくれた営業の人間は、
エンジニアのことを考えてくれてたし、
外に身売りに出すのではなく、
自社案件を膨らまそうという意識が高かった。
まぁ、その人は俺より先にいなくなってしまったがw
何度かの転職してきたキャリアの中で、
ずっと身売りに出されていた会社もあれば、
基本的に自社開発オンリーの会社もあったり。
身売りに出された先だったり、
転職活動も何度かして、
その度に何社も分析して回っているワケだから、
色んな会社を見てきている。
今の会社に関して言えば、
こうなってしまうリスクも分かっていたし、
それでも今の会社に移ろうと思う事情が色々とあった。
まぁ、
今回書きたいのはそんなことではないが、背景として。
30人規模で現状は自社内開発は潰えて全エンジニアが外に身売りされている、
そういうのが今の会社の実情である。
そんな会社が、
特に情報系の学部出身でもない、
まっさらなスタートの四大卒を採用するというのだ。
で、
その内定者をどうフォローしていくか？
というので、
一応ちょっとした役職があるが為に、
巻き込まれているワケです。
とりあえず、
内定者に来てもらって何か話をするのと、
その後に昼食がてらの懇親会らしきことがあるそうで。
ちょうど月次処理の為の帰社と日程が重なることもあって、
懇親会らしきやつには出ることになってしまった...。
その場で口が裂けても言えないのだが、
「ウチは止めといた方がいい」
とか言いたくて仕方がないw
それにはいろいろと背景や理由もあるんですが。
まぁ、
そんなこと口走って、
俺も今すぐクビが飛ぶんでは困るんで、
なるべく(会社にとって)余計なことは言わないでおこうと思いますがw
ともかく、
懇親会は余計なことを言わないようにしていればいいですが、
晴れて新入社員になった後のことにも関わる可能性もあるので、
ちょっとそれは真面目に考えていかないとな...。
とは言え、
うまいことウチの会社来るの止めてもらえるように、
それとなく伝える方法がないか、
あと少し考えてみようかなw
それでは。
